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【2021欧洲杯竞猜官网】旷工少、效率高,西班牙力推每周工作4天,你觉得行不行?!

发布时间:2021-07-10 00:17:10

本文摘要:西班牙将可能成为全球首批试行一周工作4天的国家:目前,其政府已批准启动一个小规模试点项目,让一部分“打工人”先尝试一周只上4天班的快乐。

西班牙将可能成为全球首批试行一周工作4天的国家:目前,其政府已批准启动一个小规模试点项目,让一部分“打工人”先尝试一周只上4天班的快乐。工作得更少、却工作得更好?!事实上,今年早些时候,西班牙左翼政党“更多国家”(Más País)就宣布,政府已经接受了其提出的四天工作制提议。尽管具体细节还待进一步敲定,但Más País提出了一个为期3年、耗资5000万欧元的项目,允许企业在低风险前提下,试一试缩短工时的做法。何谓低风险呢?例如,某家公司因一周工作四天而产生的成本,在第一年可以由该项目全额支付、第二年支付额度为50%,第三年则为33%。

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根据力推四天工作制的Más País 领导人埃里昂(Inigo Errejon) 的说法,缩短工时好处多多,因为工作时间更长、并不意味着表现更佳:“西班牙工人的工作时间超过欧洲平均水平,但我们却不是生产率最高的国家之一”。▲MásPaís 政党领导人埃里昂(Inigo Errejon)的推特账户截图。不减薪、不裁员,皆大欢喜?Más País成员Héctor Tejero透露:“我们希望看到工作时间真正在减少,而不是工资减少、或岗位缩减。

”换句话说,在不减薪、不裁员、每周从工作5天变成4天的前提下,获得一个皆大欢喜的结果。此外,他表示:“我们估计约有200家公司参与,员工总数为3000-6000人。

”项目试点最早可能在秋季开始实施,这将是自法国1998年将每周工时限制在35小时以来,首个减少工作时间的国家性倡议。该党建议,试点应由一个专家小组指导,其中包括政府、工会和商业游说团体的代表,他们也将帮助分析结果。

软件公司“亲身试验”Más País还援引了德尔索尔公司(Software Delsol)的实际经历:Software Delsol公司是一家软件技术公司,总部在西班牙南部的哈恩市(Jaén),员工总数为181人。从1月2日起,该公司实行每周32小时工作制(冬季36小时/夏季28小时),工作时间分布在周一至周五上午,但工资不变。该公司表示,为实行每周四天制,公司足足准备了一年,并与职工签订了每年调增工资3%的集体协定。

据初步观察,该做法的结果是积极的:“旷工率下降、生产率提高了。员工们也更快乐了”。全球推行四天工作制?在疫情背景下,缩短工作时间有了不同的意义。从新西兰到德国,四天工作制理念也在逐步扩展。

例如,英国4 Day Week Campaign组织的莱尔(Joe Ryle)就呼吁世界各国政府推行每周工作四天的做法:“很明显,现行工作方式让人筋疲力尽……四天工作制对经济、员工和环境都有好处,何乐而不为呢?”2020年底,来自英国、德国和西班牙的不同政客也来“推销”这种新制度的优点。哪些企业已经这么做了?2020年12月,全球消费品巨头联合利华就表示,计划在新西兰员工中试行每周4天工作制:在新西兰办事处的所有81名员工都可以参与该持续一年的试验,并仍可获得原来的5天工资。

12个月试行结束之后,联合利华将评估这一试验的效果,考虑是否可以在全球15.5万名员工中进一步推广。目前,联合利华新西兰当地员工均为销售和营销人员。2019年,微软也在其日本分部实施四天工作制。

据统计,喝咖啡休息时间减少了25%、用电量减少了23%,打印纸减少了59%。这样看来,也是为企业省了一笔开支。在法国,目前有400家公司采取了这种做法,旨在促使员工提高工作效率的:除了初创企业,连Mamie Nova这样的工业集团也转成了每周4天工作日的运行模式。

减少工时有利于降低失业率?事实上,多年来西班牙失业率就居高不下:根据OECD数据,由于疫情影响西班牙今年1月失业率上升到16%,是法国(7.9%)两倍、德国(4.6%)的3倍。那么,4天工作制有利于降低失业率吗?上文提到的Software DelSol在实施4天工作制以来,已雇用了20多名新员工。

反致更多人失业?不过,西班牙内部已经出现了不少反对意见:比如,该国主要商业协会西班牙企业组织联合会(CEOE)的领导人穆尔(Ricardo Mur)就认为,这个“乌托邦”计划堪称“疯狂”:“人们应该靠更努力工作来摆脱目前的经济危机,而不是减少工作天数。”同样,新西兰合作商业协会(Co-operative Business New Zealand)也否决联合利华所代表的4天工作制。

该协会代表了乳制品巨头恒天然(Fonterra)、超市连锁集团Foodstuffs和Mitre 等。其主席Roz Henry表示,虽然支持灵活的工作时间,但4天工作制对很多行业是不可行的:“农业组织中大多数为初级产业部提供支持,农产品显然是不能等大家上班的。

”还值得关注的是,如果4天工作制意味着雇佣更多新员工,那么这可能导致公司成本上升、竞争力下降。如此看来,该工作制也许会促使一些公司最终减少就业岗位。保证收入,自主安排时段和时长,你认为这样的工作制是可行的吗?欢迎大家在评论区发表自己的想法!=== The END (回页顶) ===。


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